工傷認(rèn)定不了的情況下，仍可嘗試通過(guò)其他途徑主張賠償。

1. 與用人單位協(xié)商：盡管工傷認(rèn)定未成功，但可以與用人單位進(jìn)行友好溝通和協(xié)商。說(shuō)明自身的困難和損失，嘗試爭(zhēng)取一定的補(bǔ)償或賠償。

2. 考慮按照人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)索賠：如果不符合工傷認(rèn)定的條件，可依據(jù)相關(guān)民事法律，以人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向用人單位或相關(guān)責(zé)任方提出索賠。需要注意的是，人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和范圍可能與工傷賠償有所不同。

3. 審查工傷認(rèn)定結(jié)果：仔細(xì)分析工傷認(rèn)定不通過(guò)的原因，如果認(rèn)為認(rèn)定結(jié)果存在錯(cuò)誤或不合理，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，要求重新進(jìn)行認(rèn)定。

4. 收集證據(jù)：在主張賠償?shù)倪^(guò)程中，充分收集和整理能夠證明自身?yè)p失以及用人單位責(zé)任的證據(jù)，如醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)、工資收入證明、工作相關(guān)的證據(jù)等。

5. 尋求法律援助：如果自身在法律方面的知識(shí)和能力有限，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)幫助，獲取專業(yè)的法律建議和代理服務(wù)。

6. 評(píng)估用人單位的經(jīng)濟(jì)狀況：了解用人單位的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和賠償能力，以便制定合理的賠償訴求和策略。

總之，工傷認(rèn)定不了并不意味著無(wú)法獲得賠償，需要綜合運(yùn)用各種合法途徑和手段，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十五條

有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；

（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；

（三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；

（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。