原單位不開解約函，可先嘗試與單位友好溝通，若溝通無果，可通過勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 再次與單位協(xié)商。與原單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，并嘗試提供合理的解決方案。比如說明自己新的工作機(jī)會(huì)對(duì)解約函的迫切需求，或者承諾會(huì)按照單位規(guī)定完成離職交接手續(xù)等。

2. 尋求內(nèi)部更高層級(jí)的協(xié)助。如果與直接負(fù)責(zé)人溝通不暢，可以向單位內(nèi)部更高層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)反映情況，說明自己的困境和合理訴求，希望能夠得到妥善解決。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無法解決問題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴原單位的不合理行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并依法責(zé)令其改正違法行為。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求原單位開具解約函。在仲裁過程中，需要提供相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、離職申請(qǐng)、與單位溝通的記錄等，以證明自己的合法訴求。

5. 考慮法律訴訟。如果勞動(dòng)仲裁的結(jié)果仍不滿意，可以向人民法院提起訴訟。但法律訴訟過程相對(duì)復(fù)雜，耗時(shí)較長(zhǎng)，需要綜合考慮成本和收益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。