沒有簽訂合同遭遇工傷，勞動者應(yīng)及時收集相關(guān)證據(jù)，證明勞動關(guān)系和工傷事實，然后通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。

1. 確認(rèn)勞動關(guān)系：盡管沒有書面合同，但可以通過工資支付憑證、工作證、招工招聘登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言等，來證明存在事實勞動關(guān)系。

2. 申請工傷認(rèn)定：勞動者應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)向社保部門申請工傷認(rèn)定：用人單位需自事故傷害發(fā)生或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請;若單位未按時申請，工傷職工或其近親屬、工會組織可在1年內(nèi)直接申請。

3. 準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)：如事故現(xiàn)場的照片、視頻、證人證言、醫(yī)院的診斷證明等。

4. 勞動能力鑒定：經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

5. 索賠：根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的結(jié)果，向用人單位索賠。如果用人單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。

總之，即使沒有簽訂合同，勞動者在工作中受傷仍有權(quán)享受工傷待遇。關(guān)鍵是要積極采取行動，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。