勞動(dòng)仲裁成功后，單位可能面臨多種處罰，具體取決于仲裁的結(jié)果和違法的性質(zhì)。

1. 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金：如果勞動(dòng)者的仲裁請求是基于單位違法解除勞動(dòng)合同、未支付足額工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，單位可能需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

2. 補(bǔ)發(fā)工資、福利等：若存在拖欠工資、未支付加班工資、未提供法定福利等情況，單位需依法補(bǔ)發(fā)。

3. 補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)：如果單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可能需要按照規(guī)定補(bǔ)繳。

4. 承擔(dān)仲裁費(fèi)用：在某些情況下，單位可能需要承擔(dān)全部或部分仲裁費(fèi)用。

5. 行政處罰：對于嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，勞動(dòng)行政部門可能會(huì)對單位進(jìn)行行政處罰，如罰款等。

6. 聲譽(yù)影響：勞動(dòng)仲裁的結(jié)果可能會(huì)對單位的聲譽(yù)產(chǎn)生一定的負(fù)面影響，影響其在人才市場上的吸引力和合作伙伴的信任度。

當(dāng)勞動(dòng)仲裁成功，單位應(yīng)當(dāng)積極履行仲裁裁決確定的義務(wù)。如果單位對仲裁裁決不服，可以在法定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。但在訴訟期間，不影響仲裁裁決的執(zhí)行。同時(shí)，單位也應(yīng)從中吸取教訓(xùn)，規(guī)范自身的勞動(dòng)用工管理，遵守法律法規(guī)，避免類似問題再次發(fā)生。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五十一條

當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。