無(wú)合同的農(nóng)民工工傷賠償可能會(huì)相對(duì)復(fù)雜，但仍然可以通過(guò)多種途徑爭(zhēng)取應(yīng)有的賠償。

1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：要收集證據(jù)來(lái)證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。比如工資支付憑證、工作證、招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。需要提供相關(guān)的醫(yī)療證明、勞動(dòng)關(guān)系證明等材料。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：如果工傷認(rèn)定成功，還要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)，這將直接影響到賠償?shù)慕痤~。

4. 計(jì)算賠償金額：根據(jù)傷殘等級(jí)和相關(guān)法律規(guī)定，計(jì)算出應(yīng)得的賠償金額。賠償項(xiàng)目通常包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

5. 協(xié)商或仲裁：與用人單位協(xié)商賠償事宜。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，要充分提供證據(jù)來(lái)支持自己的主張。

6. 訴訟：如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，整個(gè)過(guò)程中要注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，并且及時(shí)咨詢專業(yè)律師，以確保自己的權(quán)益得到最大程度的保障。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。