老板不賠償可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院。

1. 勞動(dòng)監(jiān)察部門：當(dāng)老板不賠償時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查和處理。他們有權(quán)責(zé)令用人單位改正違法行為，并支付應(yīng)有的賠償。

2. 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)：如果與老板就賠償問題無法協(xié)商一致，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種重要途徑。在仲裁過程中，會(huì)對(duì)雙方的證據(jù)和訴求進(jìn)行審查和裁決。需要注意的是，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)效限制，一般是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

3. 法院：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。法院會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和證據(jù)進(jìn)行審理，并作出判決。在訴訟過程中，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)來支持自己的訴求。

總之，當(dāng)遇到老板不賠償?shù)那闆r，勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)自身情況選擇合適的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，要注意保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證明等，以便在維權(quán)過程中能夠有力地證明自己的主張。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>