工傷合同到期后的賠償，需要根據(jù)具體情況來確定。

如果在工傷治療期間合同到期，用人單位不能直接終止合同，而是需要按照法律規(guī)定將合同期限順延至停工留薪期結(jié)束。

工傷員工經(jīng)過勞動能力鑒定后，根據(jù)傷殘等級確定賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。如果被鑒定為十級及以上傷殘，在合同到期時，用人單位需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。

一次性傷殘補助金是在工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定后，根據(jù)傷殘等級確定的固定金額賠償，無論合同是否到期都應(yīng)支付。

具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額，會因地區(qū)不同而有所差異。不同地區(qū)對于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的計算方式和基數(shù)可能存在差別。如果工傷導(dǎo)致員工在后續(xù)的就業(yè)中存在困難，或者需要長期的醫(yī)療護理，還可能涉及到其他相關(guān)的賠償和補償。

員工在主張工傷賠償時，應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)的證據(jù)，如工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定結(jié)論、勞動合同、工資條等，以便維護自己的合法權(quán)益。若用人單位拒絕支付應(yīng)有的賠償，工傷員工可以通過勞動仲裁或者向法院提起訴訟等法律途徑來解決。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。