在單位上班受傷，單位通常需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付醫(yī)療費(fèi)用、給予工傷賠償?shù)取?/strong>

1. 支付醫(yī)療費(fèi)用：?jiǎn)挝粦?yīng)承擔(dān)受傷員工因工傷所產(chǎn)生的合理醫(yī)療費(fèi)用，包括診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等。這是保障員工及時(shí)得到治療，恢復(fù)健康的基礎(chǔ)責(zé)任。

2. 停工留薪待遇：?jiǎn)T工因工傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3. 傷殘補(bǔ)助：如果工傷導(dǎo)致員工傷殘，單位應(yīng)根據(jù)傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。傷殘等級(jí)越高，補(bǔ)助金額通常越多。

4. 生活護(hù)理費(fèi)：對(duì)于生活不能自理的工傷職工，單位可能需要支付生活護(hù)理費(fèi)。

5. 輔助器具費(fèi)用：如果工傷導(dǎo)致員工需要配置輔助器具，如假肢、輪椅等，單位應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

6. 就業(yè)補(bǔ)助金：如果工傷員工在勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，單位要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

需要注意的是，單位是否承擔(dān)責(zé)任以及承擔(dān)責(zé)任的具體范圍和程度，需要根據(jù)工傷的具體情況、相關(guān)法律法規(guī)以及單位是否依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)等因素來(lái)確定。如果單位拒絕承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，受傷員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。