不合理,暑假工人也應(yīng)在試用期間支付工資。如果單位不給,他們可以報(bào)告。在此期間,如果企業(yè)因臨時(shí)招聘等原因不愿簽訂協(xié)議,學(xué)生必須注意保留工作相關(guān)證據(jù),如工資表、工作服、通勤記錄等。一旦發(fā)生糾紛,就有證據(jù)保護(hù)他們的權(quán)利。
法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。