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暑假工試崗期沒(méi)有工資合理嗎

蔣雋哲律師
蔣雋哲 律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

不合理,暑假工人也應(yīng)在試用期間支付工資。如果單位不給,他們可以報(bào)告。在此期間,如果企業(yè)因臨時(shí)招聘等原因不愿簽訂協(xié)議,學(xué)生必須注意保留工作相關(guān)證據(jù),如工資表、工作服、通勤記錄等。一旦發(fā)生糾紛,就有證據(jù)保護(hù)他們的權(quán)利。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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