法助手
孕婦在懷孕期間可以續(xù)簽合同。單位決定不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定予以賠償。每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，半年的工資，半年的工資。除非工人本人不愿意續(xù)簽或續(xù)簽合同，否則該單位終止合同是違法的，工人可以要求該單位繼續(xù)履行合同。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
