一般來(lái)說(shuō)，主張不存在勞動(dòng)關(guān)系的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

如果一方主張不存在勞動(dòng)關(guān)系，那么按照“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，應(yīng)由主張不存在勞動(dòng)關(guān)系的一方進(jìn)行舉證。這是法律在處理此類問(wèn)題時(shí)的基本分配方式。

例如，用人單位主張與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同的解除或終止證明、工資支付憑證、考勤記錄等，以證明雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位無(wú)法提供充分有效的證據(jù)來(lái)支持其主張，那么可能會(huì)面臨不利的法律后果。

從證據(jù)的類型和效力來(lái)看，書面證據(jù)往往具有較強(qiáng)的證明力。比如，明確表明雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議、通知等文件。同時(shí)，電子證據(jù)，如電子郵件、短信、微信聊天記錄等，如果能夠清晰地反映雙方的關(guān)系狀態(tài)，也可以作為有效的證據(jù)。

證人證言在一定程度上也可以作為輔助證據(jù)。但證人應(yīng)當(dāng)與案件沒(méi)有利害關(guān)系，其證言的真實(shí)性和可信度才能得到認(rèn)可。

值得注意的是，在某些復(fù)雜的情況下，可能需要綜合考慮多種證據(jù)，并結(jié)合相關(guān)的法律法規(guī)和司法實(shí)踐來(lái)判斷勞動(dòng)關(guān)系是否存在。如果雙方提供的證據(jù)存在矛盾或者不夠充分，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院會(huì)根據(jù)案件的具體情況進(jìn)行調(diào)查和判斷，以確定勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)狀況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。