工傷解除勞動(dòng)合同的賠償金主要依據(jù)工傷傷殘等級(jí)、勞動(dòng)者的工作年限、工資水平等因素來確定。

1. 一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)工傷傷殘等級(jí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付。傷殘等級(jí)從一級(jí)到十級(jí)，補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)不同。

2. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的情況下，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4. 停工留薪期工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5. 護(hù)理費(fèi)：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

需要注意的是，計(jì)算工傷解除勞動(dòng)合同賠償金時(shí)，要確保工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的程序合法有效，同時(shí)要結(jié)合當(dāng)?shù)氐木唧w法律法規(guī)和政策規(guī)定來準(zhǔn)確計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。