法助手
1、國(guó)家法律法規(guī)明確規(guī)定的；
2、依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定的；
3、用人單位依法制定并經(jīng)職業(yè)代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)定和工廠紀(jì)律有明確規(guī)定的；
4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)，經(jīng)濟(jì)效益下降（但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；
因工人請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條
用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
