用人單位違法解除勞動合同的情形較多，常見的如解除理由不符合法律規(guī)定、解除程序不合法等。

1.無理由解除：勞動者未出現(xiàn)如嚴重違紀、失職致重大損害、被追究刑責(zé)等法定情形，用人單位卻強行解除合同。

2.程序違規(guī)：裁減人員時，未提前三十日向工會或職工說明、聽取意見，也未向勞動部門報告方案。

3.手段不正當(dāng)：以欺詐、脅迫、乘人之危手段，讓勞動者違背意愿訂立或變更合同后解除。

4.忽視患病員工：勞動者患病或負傷，醫(yī)療期滿不能勝任原工作及新安排工作，用人單位未調(diào)崗培訓(xùn)就解除。

5.不給機會：勞動者不能勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不行，用人單位未再給機會就解約。

6.特殊保護期違規(guī)：女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位解除合同。

7.臨近退休違規(guī)：員工在本單位連續(xù)工作滿十五年且距退休不足五年，用人單位解約。

8.客觀變化處理不當(dāng)：合同訂立依據(jù)的情況大變致無法履行，協(xié)商變更無果后，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償就解除。

總之，判斷用人單位是否違法解除勞動合同，需要綜合考慮多方面因素。勞動者如果認為用人單位違法解除勞動合同，可以通過勞動仲裁、訴訟等途徑維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。