沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受傷，賠償流程較為復(fù)雜，需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償金額。

1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：需要收集能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

2. 工傷認(rèn)定：在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：認(rèn)定為工傷后，待傷情穩(wěn)定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。

4. 計(jì)算賠償金額：根據(jù)傷殘等級(jí)，依照《工傷保險(xiǎn)條例》和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定計(jì)算賠償金額。賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

5. 協(xié)商賠償：如果用人單位愿意協(xié)商解決，可以與用人單位就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商。

6. 勞動(dòng)仲裁或訴訟：若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，要注意保存好相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、診斷證明、病歷等，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。并及時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，獲取更準(zhǔn)確和詳細(xì)的法律建議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。