不同意調(diào)崗勞動仲裁的成功幾率大小取決于多種因素，不能一概而論。

1. 調(diào)崗合法性：若用人單位調(diào)崗違背勞動合同約定，缺乏經(jīng)營必要且未與勞動者協(xié)商，勞動者申請仲裁成功可能性大。

2. 證據(jù)充分性：勞動者務(wù)必收集如勞動合同崗位約定、調(diào)崗?fù)ㄖ?、溝通記錄等，證明調(diào)崗不合理、不合法的證據(jù)，證據(jù)足則勝訴幾率高。

3. 用人單位表現(xiàn)：仲裁中，若用人單位拿不出調(diào)崗合法合理的充分證據(jù)，或處理方式有錯，勞動者勝訴希望大增。

4. 法規(guī)地域性：各地勞動法規(guī)對調(diào)崗規(guī)定有別，了解并精準(zhǔn)適用當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，對仲裁結(jié)果意義重大。

5. 勞動者自身：原崗位工作表現(xiàn)、有無違規(guī)行為等自身情況，也會影響仲裁走向。

總之，不同意調(diào)崗勞動仲裁的成功幾率不能簡單地給出一個確定的答案。勞動者在面臨此類情況時，應(yīng)當(dāng)及時咨詢專業(yè)的法律人士，全面評估自身的情況和證據(jù)，制定合理的應(yīng)對策略，以最大程度地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。