不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁的成功幾率大小取決于多種因素，不能一概而論。

1. 調(diào)崗合法性：若用人單位調(diào)崗違背勞動(dòng)合同約定，缺乏經(jīng)營(yíng)必要且未與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁成功可能性大。

2. 證據(jù)充分性：勞動(dòng)者務(wù)必收集如勞動(dòng)合同崗位約定、調(diào)崗?fù)ㄖ贤ㄓ涗浀?，證明調(diào)崗不合理、不合法的證據(jù)，證據(jù)足則勝訴幾率高。

3. 用人單位表現(xiàn)：仲裁中，若用人單位拿不出調(diào)崗合法合理的充分證據(jù)，或處理方式有錯(cuò)，勞動(dòng)者勝訴希望大增。

4. 法規(guī)地域性：各地勞動(dòng)法規(guī)對(duì)調(diào)崗規(guī)定有別，了解并精準(zhǔn)適用當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，對(duì)仲裁結(jié)果意義重大。

5. 勞動(dòng)者自身：原崗位工作表現(xiàn)、有無(wú)違規(guī)行為等自身情況，也會(huì)影響仲裁走向。

總之，不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁的成功幾率不能簡(jiǎn)單地給出一個(gè)確定的答案。勞動(dòng)者在面臨此類情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)咨詢專業(yè)的法律人士，全面評(píng)估自身的情況和證據(jù)，制定合理的應(yīng)對(duì)策略，以最大程度地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。