農(nóng)民工不能申請勞動仲裁的情況較為少見，如果確實存在這種情況，需要具體分析原因，并尋找其他合法途徑來維護自身權(quán)益。

1. 確認不能申請的原因：首先要明確為何被認定不能申請勞動仲裁。可能是申請的程序不正確，比如提交的材料不齊全、超出了仲裁時效等。也有可能是勞動爭議的性質(zhì)不屬于勞動仲裁的受理范圍。

2. 補充完善相關材料：如果是因為材料不齊全導致不能申請，應按照勞動仲裁機構(gòu)的要求，盡快補充完整所需的材料，如勞動合同、工資條、工作證明等。

3. 尋求調(diào)解：可以向企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會或者基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解，通過協(xié)商的方式解決爭議。

4. 向勞動監(jiān)察部門投訴：勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。農(nóng)民工可以向勞動監(jiān)察部門反映自己的情況，要求其介入處理。

5. 提起民事訴訟：如果勞動仲裁這條路走不通，且爭議屬于民事糾紛范疇，可以直接向人民法院提起民事訴訟，通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。

6. 尋求法律援助：農(nóng)民工在維護自身權(quán)益的過程中，如果經(jīng)濟困難，可以向當?shù)氐姆稍鷻C構(gòu)申請法律援助，獲得免費的法律咨詢和代理服務。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。