工傷認(rèn)定超時后，仍有一些途徑可以嘗試維護(hù)自身權(quán)益，比如通過民事訴訟要求賠償。

1. 首先需要明確，工傷認(rèn)定超時并不意味著完全喪失了獲得賠償?shù)臋C(jī)會。如果因為用人單位的原因?qū)е鹿J(rèn)定超時，勞動者可以向用人單位主張賠償。

2. 可以考慮直接向人民法院提起民事訴訟。在民事訴訟中，需要提供充分的證據(jù)來證明工傷的事實，以及因工傷所遭受的損失。比如，提供事故發(fā)生時的現(xiàn)場證據(jù)、證人證言、醫(yī)院的診斷證明、治療費(fèi)用清單等。

3. 尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師。律師能夠根據(jù)具體情況，分析案件的可行性和可能的解決方案，并提供針對性的法律建議和策略。

4. 收集和整理與工傷相關(guān)的所有證據(jù)，包括但不限于工作合同、工資單、工作記錄、與用人單位溝通的記錄等。這些證據(jù)對于證明工傷的發(fā)生以及與工作的關(guān)聯(lián)性至關(guān)重要。

5. 與用人單位進(jìn)行協(xié)商溝通。雖然工傷認(rèn)定超時，但通過協(xié)商，有可能達(dá)成一定的賠償協(xié)議。在協(xié)商過程中，要保持理性和堅定，明確表達(dá)自己的訴求和依據(jù)。

總之，工傷認(rèn)定超時雖然會增加維權(quán)的難度，但并非毫無辦法。關(guān)鍵是要積極采取行動，充分利用各種法律途徑和手段，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。