如果提前一個(gè)月提辭職但未被同意，勞動(dòng)者可以通過保留書面辭職證據(jù)、與單位繼續(xù)協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁等方式來解決。

1. 保留證據(jù)：確保自己提前一個(gè)月提交的辭職申請有書面記錄，例如通過郵件、書面信函等方式，并保留好相關(guān)的發(fā)送記錄和回執(zhí)。

2. 再次協(xié)商：嘗試與單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行進(jìn)一步的溝通和協(xié)商。在協(xié)商過程中，保持冷靜和理性，避免產(chǎn)生激烈的沖突。

3. 投訴渠道：如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并促使其依法履行相關(guān)義務(wù)。

4. 勞動(dòng)仲裁：作為最后的手段，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的一種法定程序，通過仲裁機(jī)構(gòu)的裁決來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了提前通知的義務(wù)，用人單位無權(quán)強(qiáng)行阻攔勞動(dòng)者離職。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。