工傷期間合同到期員工不簽，可能獲得的賠償包括一次性傷殘就業(yè)補助金等。具體賠償項目和金額需根據(jù)工傷傷殘等級、工資水平等因素確定。

1. 一次性傷殘就業(yè)補助金：這是工傷員工在解除或者終止勞動關系時，由用人單位支付的一項重要補償。其標準通常根據(jù)傷殘等級和當?shù)氐囊?guī)定來計算。

2. 停工留薪期工資：在工傷治療期間，員工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果合同到期時停工留薪期尚未結束，單位仍需支付相應工資。

3. 傷殘津貼：對于一至六級傷殘的工傷員工，如果保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

4. 工傷醫(yī)療補助金：在某些地區(qū)，如果工傷員工與單位解除勞動關系，還可能獲得工傷醫(yī)療補助金。

需要注意的是，工傷賠償?shù)木唧w標準和項目可能因地區(qū)而異。在處理工傷賠償問題時，應依據(jù)當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和政策。同時，用人單位應當依法履行相關義務，保障工傷員工的合法權益。如果雙方在賠償問題上存在爭議，工傷員工可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑維護自己的權益。此外，工傷認定和勞動能力鑒定是獲得賠償?shù)闹匾疤?，工傷員工應及時申請并完成相關程序。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。