當補償金拖欠一個月時，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可通過勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁等途徑來維護自身合法權(quán)益。

1. 應嘗試與用人單位進行溝通和協(xié)商。以理性、平和的態(tài)度向用人單位提出補償金拖欠的問題，了解具體原因，并要求其盡快支付。

2. 如果協(xié)商無果，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。在投訴時，需要準備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、離職證明、補償協(xié)議等，以便勞動監(jiān)察部門能夠更有效地處理問題。

3. 若勞動監(jiān)察部門的處理未能達到預期效果，或者用人單位拒絕配合，勞動者可以考慮申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一。在申請勞動仲裁時，要明確仲裁請求，即要求用人單位支付拖欠的補償金，并提交充分的證據(jù)來支持自己的主張。

4. 如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，勞動者還可以在法定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。但需要注意的是，訴訟過程相對復雜和漫長，需要耗費更多的時間和精力。

在整個過程中，勞動者要注意保存好所有與補償金相關(guān)的證據(jù)，這對于維護自身權(quán)益至關(guān)重要。證據(jù)可能包括書面協(xié)議、工資條、考勤記錄、聊天記錄等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。