當員工不同意調(diào)崗時，用人單位應謹慎處理，可通過溝通協(xié)商、評估合理性、提供培訓或補償?shù)确绞絹斫鉀Q。

1. 充分溝通是關鍵。用人單位應當與員工進行坦誠的交流，了解其不同意調(diào)崗的具體原因和顧慮。這有助于明確問題所在，也能讓員工感受到被尊重。

2. 重新評估調(diào)崗的合理性。審查調(diào)崗的決定是否基于正當?shù)臉I(yè)務需求，例如公司戰(zhàn)略調(diào)整、部門重組等。如果調(diào)崗并非出于合理必要的原因，應考慮調(diào)整方案。

3. 提供必要的培訓和支持。如果員工是因為擔心無法勝任新崗位而不同意調(diào)崗，用人單位可以為其提供相關的培訓課程，幫助其提升技能，增加適應新崗位的信心。

4. 考慮給予一定的補償。在某些情況下，適當?shù)慕?jīng)濟補償可能會使員工更容易接受調(diào)崗安排。但補償應在合法合規(guī)的范圍內(nèi)進行。

5. 保留相關證據(jù)。在處理過程中，用人單位要注意保存與調(diào)崗相關的文件、通知、溝通記錄等，以備可能出現(xiàn)的勞動爭議。

6. 若溝通協(xié)商無果，且用人單位堅持調(diào)崗決定，應依據(jù)勞動合同和公司規(guī)章制度的規(guī)定，按照合法程序進行操作。但需注意，強制調(diào)崗可能引發(fā)勞動糾紛，給企業(yè)帶來不良影響。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。