法律沒(méi)有規(guī)定幾個(gè)月不發(fā)工資就可以自動(dòng)離職。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拖欠工資的，可以通過(guò)以下方式維權(quán):

一、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴解決。

解決投訴的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位收到勞動(dòng)行政部門(mén)的處理通知，如果沒(méi)有特殊原因，用人單位可以在勞動(dòng)行政部門(mén)的壓力下及時(shí)支付工資，使工人可以在最短的時(shí)間內(nèi)以最低的成本解決拖欠工資的問(wèn)題。因此，在處理拖欠工資時(shí)，一般可以先選擇這種方式。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)?，需要具體確定，勞動(dòng)行政部門(mén)可能無(wú)法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。

二、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。

勞動(dòng)者不能通過(guò)勞動(dòng)投訴解決的，只能向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的形式解決雙方的爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的先決程序，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，任何一方對(duì)裁決結(jié)果不滿(mǎn)意的，可以向法院起訴。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>