出差期間受傷認(rèn)定為工傷需滿足一定條件，具體處理流程如下：

1、及時報告：員工應(yīng)在受傷后立即向所在單位報告，單位則需在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門報告。

2、提交申請：單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。若單位未按時申請，受傷員工或其直系親屬可在一年內(nèi)直接向參保地或企業(yè)注冊地的勞動保障局提出。

4、準(zhǔn)備材料：申請時需提交工傷認(rèn)定申請表、身份證復(fù)印件、勞動合同或備案證明、受傷經(jīng)過說明及證明材料、醫(yī)療機構(gòu)出具的傷情證明等。

5、審核認(rèn)定：社會保險行政部門收到申請后，將在15日內(nèi)進行審查，符合條件的予以受理，并在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

6、享受待遇：一旦被認(rèn)定為工傷，員工可享受工傷醫(yī)療待遇，包括醫(yī)療費用報銷、住院伙食補助費等，并根據(jù)傷殘等級享受一次性傷殘補助金等相應(yīng)待遇。

綜上所述，出差期間受傷是否認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵在于是否符合工傷認(rèn)定的條件及程序。員工應(yīng)增強安全意識，一旦發(fā)生意外及時報告并按程序申請工傷認(rèn)定。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。