工傷傷殘鑒定申請(qǐng)可以由職工所在單位、工傷職工或其直系親屬，以及工會(huì)組織提出。

在工傷保險(xiǎn)體系中，申請(qǐng)工傷傷殘鑒定的主體有三類：

1、職工所在單位：由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行雇主責(zé)任原則，單位在工傷保險(xiǎn)方面承擔(dān)主要責(zé)任。因此，在工傷事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后，單位有責(zé)任在30天內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，以便及時(shí)進(jìn)行工傷傷殘鑒定。

2、工傷職工或其直系親屬：如果單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或其直系親屬可在事故傷害發(fā)生或被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，進(jìn)而申請(qǐng)工傷傷殘鑒定。

3、工會(huì)組織：作為維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，工會(huì)有責(zé)任幫助受傷害職工進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘鑒定申請(qǐng)。當(dāng)單位或職工個(gè)人因故未能及時(shí)申請(qǐng)時(shí)，工會(huì)可以代表職工提出申請(qǐng)。

申請(qǐng)工傷傷殘鑒定時(shí)，需提交的材料包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書等。這些材料用于證明工傷事故的發(fā)生、勞動(dòng)關(guān)系的存在以及職工所受傷害的性質(zhì)和程度。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。