根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過企業(yè)內部的調解機制嘗試解決。若調解不成，當事人需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是勞動爭議處理的前置程序，即未經(jīng)仲裁，當事人不能直接向法院提起訴訟。

仲裁過程中，雙方當事人需按照仲裁庭的要求提供證據(jù)，陳述事實和理由。仲裁庭在查明事實的基礎上，依法作出裁決。若當事人對仲裁裁決不服，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。但需注意，仲裁和訴訟是兩種獨立的爭議解決方式，當事人只能選擇其一進行。

因此，對于工傷糾紛，勞動者應先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而非直接向法院起訴。這一程序不僅有助于快速解決爭議，還能確保法律程序的正確性和有效性。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條

境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。