工傷糾紛處理需遵循法定程序，包括勞動關(guān)系確認(rèn)、工傷認(rèn)定、賠償申請及仲裁或訴訟。

若存在勞動關(guān)系爭議，需通過勞動爭議仲裁確認(rèn)事實勞動關(guān)系。確認(rèn)后，受傷職工或單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)(一般為事故發(fā)生后30日內(nèi))向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。若單位未按時申請，職工或其直系親屬、工會組織可在一年內(nèi)直接向相關(guān)部門申請。

工傷認(rèn)定后，根據(jù)鑒定結(jié)果，受傷職工可向單位或社會保險行政部門申請工傷賠償。賠償項目包括醫(yī)療費用、工傷津貼、一次性傷殘補助金等。若單位未購買工傷保險，則相關(guān)費用由單位承擔(dān)。

若對賠償有異議，受傷職工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不服的，可依法向法院提起訴訟。處理過程中，保留相關(guān)證據(jù)(如病歷、診斷證明)至關(guān)重要，同時應(yīng)理解并遵循當(dāng)?shù)毓r償政策，必要時可咨詢專業(yè)律師。

總之，工傷糾紛處理需依法行事，確保勞動者合法權(quán)益得到有效保護。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。