工傷賠償糾紛最快解決的方法是通過協(xié)商、調(diào)解或勞動(dòng)仲裁。協(xié)商無果時(shí)，可申請調(diào)解或勞動(dòng)仲裁，并適時(shí)提起訴訟。

面對工傷賠償糾紛，最快解決的方法通常遵循以下步驟：

1、協(xié)商賠償：受傷員工應(yīng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，明確賠償事宜。若能達(dá)成一致，則是最快解決糾紛的方式。

2、申請調(diào)解：若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)委員會(huì)或相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。調(diào)解員會(huì)協(xié)助雙方達(dá)成賠償協(xié)議，減少爭議。

3、勞動(dòng)仲裁：調(diào)解不成時(shí)，受傷員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。需提交工傷認(rèn)定、醫(yī)療證明等材料，仲裁機(jī)構(gòu)將依法裁決。

4、提起訴訟：對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿的，可向法院提起訴訟。法院將依據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行判決，保障員工合法權(quán)益。

在整個(gè)過程中，受傷員工應(yīng)確保收集并保存好所有與工傷相關(guān)的證據(jù)材料，如醫(yī)療記錄、工傷認(rèn)定書等，以便在協(xié)商、調(diào)解或仲裁時(shí)使用。同時(shí)，了解相關(guān)法律法規(guī)，確保自身權(quán)益不受侵害。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。