我國法律對于維護公民的合法權益是有很多相關規(guī)定的，我們可以利用法律來保護自己的合法權益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的問題，可以通過本篇文章的內(nèi)容來了解一些和工廠簽了三年合同到期了，不續(xù)簽有補償嗎相關的法律規(guī)定。

工廠簽了三年合同到期了，不續(xù)簽有補償嗎

其實合同到期后有沒有補償，需要分兩個方面來分析。

1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽屬于違法，應該支付勞動者賠償金，其標準為經(jīng)濟補償金的二倍。

2、如果員工不續(xù)簽，又細分為兩種情況：

①如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。②如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

簽了三方協(xié)議,如果中途離職怎么辦

1、簽了三方協(xié)議，如果中途離職提前通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期提前3天通知用人單位即可離職。

2、有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。

3、法律規(guī)定：

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

民法典中退休人員勞動合同終止如何辦理

民法典對退休人員勞動合同終止怎樣辦理沒有作出規(guī)定，勞動合同法規(guī)定，退休人員終止勞動合同的，由用人單位出具終止勞動合同證明，然后辦理退休手續(xù)。

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