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法律知識最新發(fā)布

新勞動法50歲不允許辭退(企業(yè)職工辭退補償標準N+1)

在現(xiàn)實生活中,我們都知道對于職工被辭退的時候,都是需要要求單位進行補償的。關于企業(yè)職工辭退補償標準的問題,下面小編為您進...

簽了霸王條款的勞動合同如何處理(勞動合同霸王條款的合同有效嗎)

勞動合同霸王條款是無效的,對于勞動者同簽訂時應當遵循公平原則,不得損害勞動者的合法權益,勞動合同霸王條款可以拒簽,勞動者...

經濟糾紛訴訟費收費標準(勞動訴訟費收費標準2022)

勞動訴訟費一般要10元,在當事人提起訴訟時需要按照規(guī)定繳納,對于勞動者與用人單位之間的勞動糾紛是需要先進行仲裁而后財產提...

為什么很多人不去勞動仲裁(申請人撤銷勞動仲裁需要什么手續(xù))

申請人撤銷勞動仲裁不一定需要本人親自到場,申請人到勞動爭議仲裁委員會提交撤銷申請即可,申請人撤銷勞動仲裁需要的材料包括撤...

社會保險費用包括什么(社會保險費包含公積金嗎)

社保是居民的福利,社會保險有五種,分別是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。那么社會保險費包含的內容?為了...

無合同小包工頭承擔工傷比率(在工地干活受傷怎么辦)

工地干活受傷了沒人管應當盡快去勞動局申請工傷認定,申請工傷是有時效的,只有申請了工傷認定才能主張工傷賠償,如果錯過申請工...

工資9000基數3368工傷怎么賠(請問工傷期間工資怎么發(fā)放)

對于在企業(yè)進行工作的員工來說,如果自己在上班時間受傷的話,是會被認定為工傷的。下面來與大家介紹企業(yè)員工工傷工資按什么標準...

勞務派遣工傷賠償標準(勞務派遣公司工傷賠償責任)

我們都知道,用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,勞動者在進行勞作時造成的工傷可以請求用人單位進行賠償。關于勞務派遣工傷賠償...

員工故意消極怠工怎么辦(遇到消極怠工的員工怎么處理)

處理消極怠工員工的方法是用人單位對員工進行培訓、調崗或者是提前通知員工解除勞動合同。下面來與大家介紹怎么處理消極怠工的員...

人力資源勞務派遣公司(勞務派遣員工勞動合同期限)

簽訂勞務派遣合同在法律上是有一定時間限制的,因此我們也需要留意勞務派遣合同當中的派遣期限是否符合法律規(guī)定。下面來與大家介...

工傷二級傷殘賠償標準2022多少錢(二級傷殘工傷賠償標準)

工傷二級賠償標準包括了醫(yī)療費、生活費、護理費、交通費、誤工費等費用。那么工傷二級賠償標準?為了幫助大家更好的了解相關法律...

企業(yè)不與員工簽訂勞動合同的后果(不簽訂勞動合同有哪些風險)

在現(xiàn)實生活中,用人單位與勞動者確立勞動關系之后是需要按照規(guī)定簽訂勞動合同的。下面來與大家介紹企業(yè)不簽訂勞動合同的風險,一...

個人勞務用工合同書(勞務合同模板)

當我們需要簽訂合同的時候,無論是勞動合同還是勞務合同,都是需要在平等的基礎上,并且不讓雙方受到損失的情況下簽訂。關于勞務...

銀行培訓完才簽合同嗎(銀行培訓完多久入職)

在現(xiàn)實生活中,一般針對新招入的勞動者往往用人單位是會進行相應的培訓的。關于銀行入職培訓完了會簽合同嗎的問題,下面小編為您...

離職2個月才發(fā)競業(yè)限制通知(競業(yè)禁止協(xié)議補償金過低)

競業(yè)是對勞動者自由選擇工作的時候進行一定程度上的約束,從而來保護商業(yè)機密的一種手段。那么競業(yè)禁止協(xié)議補償金低于30%是否...

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