法律知識最新發(fā)布
非全日制用工是否需要交社保(非全日制用工需要交社保么)
非全日制就業(yè)有社會保障。非全日制勞動者參加基本養(yǎng)老保險原則上可以參照個體工商戶的保險辦法。參加基本養(yǎng)老保險并建立個人賬戶...
社保補(bǔ)償金跟賠償金能一起主張嗎(賠償金和補(bǔ)償金能一起主張嗎)
勞動者不能同時主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，屬于法律責(zé)任和處罰手段；但依法解除合同但符合...
法定節(jié)假日前公司辭退員工(公司在法定節(jié)假日前辭退員工)
公司在法定節(jié)假日前辭退員工是否合法，應(yīng)根據(jù)辭退原因決定。例如，無故解雇工人是違法的。但是長期違反公司規(guī)章制度，經(jīng)常遲到早...
勞務(wù)派遣合同需要注意哪些問題(勞務(wù)派遣合同注意哪些內(nèi)容)
1.明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽或遲簽勞動合同；2.明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)，并...
試用期一個月被開除有工資嗎(試用期一個月被開除了有工資拿嗎)
試用期滿一個月被辭退，由用人單位支付，用人單位在與勞動者解除勞動合同時應(yīng)一次性結(jié)清工資。但是，勞動者在試用期內(nèi)因重大過失...
工作有過錯被辭退有補(bǔ)償嗎(因員工過錯被辭退有補(bǔ)償嗎)
過失不予賠償。例如，《勞動合同法》中規(guī)定的過失解雇案例包括工人嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或工人的犯罪行為。在這兩種情況下，...
勞動合同變更的條件包括哪些內(nèi)容(勞動合同的法定變更包括哪些情形)
1.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同的；2.因自然災(zāi)害或...
怎么繳納非全日制用工社保(非全日制用工社保如何繳納)
兼職員工社保由單位代扣，需要用人單位和員工共同繳納。如果單位沒有繳納社保，員工可以申請勞動仲裁維權(quán)。職工不在單位就業(yè)的，...
勞動仲裁開庭后多久才拿到裁決書(勞動仲裁開庭多久能拿到裁決書)
勞動爭議案件開庭后，45天內(nèi)出具裁決書。當(dāng)事人收到裁決書后如對裁決結(jié)果不服，可在15日內(nèi)向法院提起訴訟。如果他們在15天...
未簽勞動合同如何證明是勞動關(guān)系(如何證明勞動關(guān)系沒簽勞動合同)
證明勞動關(guān)系需要以下證據(jù)：1。應(yīng)聘登記表、就業(yè)登記表、就業(yè)通知、面試通知短信等。2.工作服、門禁卡、牌子、工作證、技術(shù)證...
用人單位不續(xù)簽勞動合同(單位不續(xù)簽勞動合同如何處理)
員工可以要求公司支付賠償金，賠償金的計算依據(jù)也在《勞動合同法》中有規(guī)定，應(yīng)按照雙方解除勞動關(guān)系前12個月的職工平均工資計...
辭退的員工要辦理什么手續(xù)(辭退員工本人不來辦理手續(xù))
員工被辭退后，用人單位需要在辦理辭退手續(xù)后一個月內(nèi)將被辭退員工的檔案材料送至當(dāng)?shù)厝瞬胖行?，用人單位還應(yīng)出具解除勞動合同的...
受過工傷的員工可以被辭退嗎(員工受了工傷可以辭退嗎)
與工傷職工解除或者終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷勞動能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級區(qū)別對待。1.屬于一至四級的，用人單位不能與勞...
分公司的勞動合同都是和誰簽訂(和分公司簽訂的勞動合同法人是誰)
1.分公司依法登記注冊并取得營業(yè)執(zhí)照的，有工作權(quán)。作為“用人單位”，可以直接與勞動者簽訂勞動合同。2.分公司未依法登記注...
