法律知識最新發(fā)布

醫(yī)療事故的概念及構成要件(醫(yī)療事故罪的兩個構成條件)
1、侵犯的客體是醫(yī)療單位的工作秩序,以及公民的生命健康權;2.客觀上表現(xiàn)為嚴重不負責任的行為,造成患者死亡或者嚴重損害患...

加班費按基本工資算還是實際工資(加班費按基本工資還是實發(fā)工資)
加班費的計算一般是以員工的實際工資為基礎,只以基本工資作為員工加班工資的計算基數(shù)當然是不合理的。加班工資的計算基數(shù)低于當...

欺騙他人吸毒罪和投毒罪的區(qū)別(欺騙他人吸毒罪如何量刑)
一個犯罪嫌疑人最多會被判7年監(jiān)禁。判處七年有期徒刑的前提條件是情節(jié)嚴重。法院的量刑標準是罪刑相當。犯罪情節(jié)輕微的,一般對...

公務員試用期考核優(yōu)秀提前轉正(試用期轉正申請?zhí)崆岸嗑锰峤?
勞動者試用期的時間沒有明確的法律規(guī)定,由勞動者和用人單位協(xié)商解決。一般情況下,簽訂三年以上固定期限勞動合同或者無固定期限...

事業(yè)單位臨時工算不算工齡(在單位原來做臨時工算不算工齡)
臨時工可以計算工齡。中國法律層面沒有臨時工這個概念。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定,臨時工與用人單位建立了非...

過失泄漏國家秘密罪的情形有哪些(過失泄露國家秘密罪認定有何標準)
犯罪嫌疑人系國家機關工作人員,客觀上違反國家法律法規(guī),過失泄露國家秘密,情節(jié)嚴重,違反國家保密制度。主觀上他肯定是有過失...

計件工資怎么計算節(jié)假日加班費(綜合計算工時制度加班費怎么算)
綜合計時計件工資需要按照加班小時數(shù)計算。比如周末屬于加班,一般按照平時工資的兩倍計算。如果是法定節(jié)假日加班,按照平時工資...

試用期辭職不給工資怎么處理(試用期辭職能立馬拿工資嗎)
如果試用期后公司不發(fā)工資,應及時向當?shù)貏趧泳滞对V。員工在試用期內,只要提前三天通知用人單位,就可以解除勞動合同。用人單位...