再勞動仲裁上班辛苦嗎？這是一個很常見的問題，很多人在工作中會遇到各種不滿和疑問，而勞動仲裁是解決這些問題的一種途徑。但是，很多人對于勞動仲裁的了解不夠全面，不知道什么情況下可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的程序是怎樣的，以及勞動仲裁的效力等等問題。下面，我們來一一解答。

首先，什么情況下可以申請勞動仲裁呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。具體來說，勞動爭議包括但不限于工資、加班費、社會保險、工傷賠償、解除勞動合同等方面的糾紛。如果你在工作中遇到了這些問題，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

其次，勞動仲裁的程序是怎樣的呢？勞動仲裁的程序主要包括立案、調(diào)解、仲裁、執(zhí)行四個環(huán)節(jié)。具體來說，當(dāng)你向勞動仲裁委員會申請仲裁后，勞動仲裁委員會將會受理你的申請，并在5個工作日內(nèi)告知你是否受理。如果受理，勞動仲裁委員會將會組織調(diào)解，如果調(diào)解不成，將會進(jìn)行仲裁。仲裁結(jié)果一般在60天內(nèi)作出，如果你對仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

最后，我們來說一下勞動仲裁的效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁裁決具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。如果一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。因此，勞動仲裁是一種有效的解決勞動爭議的途徑，對于維護勞動者的權(quán)益具有重要意義。

以上就是關(guān)于勞動仲裁的問題解答和解析，希望對大家有所幫助。如果你遇到了勞動爭議，可以根據(jù)以上的法律規(guī)定和程序，選擇適當(dāng)?shù)姆绞絹斫鉀Q問題。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等。