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勞動法工傷致殘賠償,工傷沒致殘可申請哪些賠償

工傷沒有致殘事故一般要賠償?shù)捻椖坑校横t(yī)療費,住院伙食補助費,康復費用,輔助器材費,護理費,誤工費等等,當然想要得到賠償需要按相關要求辦理相關的申報流程,否則的話是無法得到賠償?shù)摹?/p>

本篇文章目錄一覽:

工傷沒有致殘事故一般怎么賠償

沒有殘疾的工傷有以下賠償標準:

1、醫(yī)療費:工傷治療費用所需的費用,應符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、住院伙食補助費:工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用,經(jīng)醫(yī)療機構出具證明,報經(jīng)辦機構同意也要支付。

3、康復費用:按規(guī)定到指定醫(yī)療機構進行康復治療,符合規(guī)定的也能從工傷保險基金支付。

4、輔助器具費:具體費用按照國家規(guī)定的輔助器具費標準支付。

5、護理費:生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

6、醫(yī)療期工資(單位支付):職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,應由所在單位按月支付。

工傷沒住院怎么和單位談賠償

沒有住院的工傷只是醫(yī)療費不能做報銷,但是可以向公司主張停工留薪期間的工資,伙食補助,工資,有找人護理的,還可以主張其護理費,以及一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工傷就業(yè)補助金等等。

法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明,報經(jīng)辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關系)。

根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定,用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下,認定雙方是否存在勞動關系可參照下列憑證:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中第1、3、4、項的有關憑證由用人單位負舉證責任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。

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