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勞動(dòng)法工傷致殘賠償,工傷沒致殘可申請(qǐng)哪些賠償

工傷沒有致殘事故一般要賠償?shù)捻?xiàng)目有:醫(yī)療費(fèi),住院伙食補(bǔ)助費(fèi),康復(fù)費(fèi)用,輔助器材費(fèi),護(hù)理費(fèi),誤工費(fèi)等等,當(dāng)然想要得到賠償需要按相關(guān)要求辦理相關(guān)的申報(bào)流程,否則的話是無法得到賠償?shù)摹?/p>

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工傷沒有致殘事故一般怎么賠償

沒有殘疾的工傷有以下賠償標(biāo)準(zhǔn):

1、醫(yī)療費(fèi):工傷治療費(fèi)用所需的費(fèi)用,應(yīng)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意也要支付。

3、康復(fù)費(fèi)用:按規(guī)定到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療,符合規(guī)定的也能從工傷保險(xiǎn)基金支付。

4、輔助器具費(fèi):具體費(fèi)用按照國家規(guī)定的輔助器具費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、護(hù)理費(fèi):生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

6、醫(yī)療期工資(單位支付):職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,應(yīng)由所在單位按月支付。

工傷沒住院怎么和單位談賠償

沒有住院的工傷只是醫(yī)療費(fèi)不能做報(bào)銷,但是可以向公司主張停工留薪期間的工資,伙食補(bǔ)助,工資,有找人護(hù)理的,還可以主張其護(hù)理費(fèi),以及一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金等等。

法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定,用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

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