法助手勞動者認(rèn)定工傷之后，是可以向第三方侵權(quán)人追償?shù)模舷嚓P(guān)的法律規(guī)定，員工的工傷等級是由專門的機(jī)構(gòu)鑒定的，需要出具鑒定意見，勞動者可以按照相應(yīng)的工傷等級，向用人單位索要自己的工傷賠償款。
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認(rèn)定工傷賠償后是否可以追償?
是可以的，先獲得工傷賠償后能向侵權(quán)人追償。
但是，對已經(jīng)獲得第三人侵權(quán)賠償?shù)?，對工傷賠償項(xiàng)目的范圍進(jìn)行了限制，對醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾器具輔助費(fèi)和喪葬費(fèi)等重復(fù)性賠償項(xiàng)目限制不再支付，各地法院所執(zhí)行的重復(fù)性賠償項(xiàng)目的范圍并不一致。
但對于已經(jīng)獲得工傷賠償待遇的，并未免除第三人侵權(quán)人就對工傷已經(jīng)支付的重復(fù)性賠償項(xiàng)目的賠償責(zé)任，也就是說，先獲得工傷賠償待遇的，并不影響侵權(quán)賠償責(zé)任，第三人侵權(quán)人仍承擔(dān)全部賠償責(zé)任。因此，先獲得工傷賠償后，能向侵權(quán)人請求賠償。
工傷肋骨斷了四根怎么賠償?
工傷肋骨斷了四根怎么賠償，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)鑒定的結(jié)論來進(jìn)行判斷的，賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動關(guān)系解除的，涉及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，發(fā)生工亡的，還包括被撫養(yǎng)親屬的撫恤金。
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實(shí)上的勞動關(guān)系)。
根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
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