單位需要支付員工月工資的二倍作為賠償。員工入職單位一個(gè)月之內(nèi)單位就必須要簽署一份拉動合同，如果沒有及時(shí)簽署的就會視為構(gòu)成了違法的行為，在支付賠償?shù)耐瑫r(shí)還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

合同到期未簽訂勞動合同三個(gè)月怎么處罰單位?

企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。只要員工能夠證明事實(shí)勞動關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，補(bǔ)交社保;解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動局申請仲裁。

工作10天未簽訂勞動合同怎么辦?

和單位要求補(bǔ)簽合同。上班十天沒辦入職沒簽合同可以和用人單位的主管人員來進(jìn)行協(xié)商確定,企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。只要員工能夠證明事實(shí)勞動關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，補(bǔ)交社保;解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動局申請仲裁。

5年沒簽勞動合同賠償多少錢?

只要未按法律簽訂勞動合同，均應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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