勞動(dòng)者和用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，且用人單位拒不支付工資的。勞動(dòng)者可以收集相應(yīng)的證據(jù)來(lái)證明和單位之間存在的勞動(dòng)關(guān)系，然后到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察局進(jìn)行舉報(bào)或者去申請(qǐng)仲裁，要求用人單位進(jìn)行賠償。

工作沒(méi)簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦?

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同又不發(fā)工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，和單位協(xié)商，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)、投訴，由其責(zé)令單位支付雙倍工資并補(bǔ)簽合同，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么算工資?

幾個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同，就需要從第二個(gè)月開(kāi)始償員工月薪資的雙倍作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要員工能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，補(bǔ)交社保。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同賠償金的雙倍工資怎么算?

按照每多一個(gè)月沒(méi)有簽署合同單位就需要支付雙倍的薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。不簽勞動(dòng)合同的賠償是：沒(méi)簽勞動(dòng)合同的用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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