向單位索要經(jīng)濟(jì)賠償金，并要求單位及時(shí)補(bǔ)簽合同。如果工作十幾年沒有簽訂勞動(dòng)合同的單位已經(jīng)構(gòu)成了嚴(yán)重的違法行為，會(huì)對(duì)員工的合法權(quán)益造成非常負(fù)面的影響，因此員工必須采取積極的措施去應(yīng)對(duì)。

工作十幾年沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?

可以向單位索要經(jīng)濟(jì)賠償金，協(xié)商無效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。只要員工能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，補(bǔ)交社保;解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

超市上班沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償?

超市上班沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是按照勞動(dòng)者的雙倍工資賠償。超市員工已經(jīng)工作超過一個(gè)月以上，超市作為用人單位不簽勞動(dòng)合同，員工可以通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

超市員工不簽勞動(dòng)合同，屬于用人單位明確違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的行為，已經(jīng)侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局投訴，可以要求的賠償：

1、單位拒絕與員工簽訂勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同法，期間應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定支付員工的雙倍工資。

2、拖欠員工工資，違反勞動(dòng)法，應(yīng)當(dāng)返還員工工資，并賠償損失。

沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者書面提出離職后也可以立即走人，除要求單位支付勞動(dòng)者工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁!申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。

相關(guān)法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦?

自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。只要員工能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，補(bǔ)交社保;解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

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