根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資。但如果勞動仲裁勝訴，需要合法有效的證據(jù)。如果打算仲裁，需要注意平時收集證據(jù)，比如打卡截圖、工資等能證明自己在上班的證據(jù)。

公司沒與員工簽勞動合同,怎么賠償?

1、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。

2、但是勞動仲裁勝訴的話，需要合法有效的證據(jù)。如果有仲裁的打算，那就需要在平時注意收集證據(jù)，如打卡截圖，工資流水等能證明在上班的證據(jù)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

工廠簽勞務(wù)合同還是勞動合同

一般單位與個人簽訂的用工合同為勞動合同。在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當為勞動者辦理社會保險，勞動風(fēng)險由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。勞動合同受相關(guān)規(guī)定調(diào)整。勞務(wù)合同一般是指勞務(wù)外包的員工和勞務(wù)公司或者勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

不簽勞動合同雇傭童工怎么處理

1、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;

3、在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童I每月處5000元罰款的標準，從重處罰。

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