補(bǔ)償金要按員工的工作時(shí)間和月工資進(jìn)行計(jì)算，員工在公司工作一年，公司需要給一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，勞動(dòng)合同到期之后，單位不同意續(xù)簽的，要跟員工說明原因，要給員工出具解除勞動(dòng)合同的證明文件。

不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么計(jì)算

不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資計(jì)算；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

公司有正當(dāng)理由的可以不跟員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，比如勞動(dòng)合同到期時(shí)員工也已經(jīng)到了法定退休年齡，或者員工違反國(guó)家法律制度被追究刑事責(zé)任等情形，公司在這些情況下單方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是沒有補(bǔ)償金的。

不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦?

不簽勞動(dòng)合同被違法辭退的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：

入職后公司沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦?

入職后公司沒簽勞動(dòng)合同被辭退的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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