是違法的行為。因?yàn)槲覈嚓P(guān)的法律中明確的規(guī)定了單位必須要在員工入職之后的最晚一個月之內(nèi)簽署受到法律保護(hù)的勞動合同，如果拒不簽署的屬于違法的行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的一系列的法律后果。

公司用人不簽勞動合同違法嗎?

是違法的行為。實(shí)踐中出現(xiàn)很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的現(xiàn)象，這種行為是違反我國相關(guān)的法律的，勞動合同法未簽訂勞動合同的法律后果有很多，用人單位不簽勞動合同的，需賠雙倍工資。因此，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險，也有利于保障職工的權(quán)益。

不續(xù)簽勞動合同補(bǔ)償金怎么計(jì)算

不續(xù)簽勞動合同補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資計(jì)算；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計(jì)算；不滿六個月的，按半個月工資計(jì)算。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

公司有正當(dāng)理由的可以不跟員工續(xù)簽勞動合同，比如勞動合同到期時員工也已經(jīng)到了法定退休年齡，或者員工違反國家法律制度被追究刑事責(zé)任等情形，公司在這些情況下單方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動合同，是沒有補(bǔ)償金的。

入職一個半月未簽勞動合同怎么索賠?

入職一個半月未簽勞動合同的，賠償標(biāo)準(zhǔn)是雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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