試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標準，那么單位依據合同約定工資標準的80%來核定試用期工資就是合法的，如果低于本單位同崗位最低檔工資標準了，那么如此約定就不合法了。

試用期工資是百分之八十合理嗎

試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標準，那么單位依據合同約定工資標準的80%來核定試用期工資就是合法的，如果低于本單位同崗位最低檔工資標準了，那么如此約定就不合法了。

試用期工資發(fā)百分之八十合理嗎

試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標準，那么單位依據合同約定工資標準的80%來核定試用期工資就是合法的，如果低于本單位同崗位最低檔工資標準了，那么如此約定就不合法了。

過節(jié)費3000的稅扣多少?

過節(jié)費稅收按照個人所得稅繳納。

個稅=工資過節(jié)費-起征點的部分乘以個稅稅率，過節(jié)費一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發(fā)給員工的額外收入。我國個人所得稅法實施條例第八條規(guī)定:“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。"根據稅務部門的解釋，過節(jié)費屬于工資、薪金所得，應該按當月工資、薪金所得納稅。即過節(jié)費稅收按照個人所得稅繳納。無論單次或多次發(fā)放、以虛擬物品或實物發(fā)放，金額皆不能超過1000人民幣，否則屬違規(guī)。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權成功。