公司拖欠工資可以向勞動仲裁委員會提出書面的申請，發(fā)起勞動仲裁，當然了，提交材料之后仲裁委會決定是否立案處理，并且勞動仲裁委員會不收取相關的費用的之后，是需要給予雙方的舉證期限，并且對于雙方所提交的證據(jù)來進行審查，最終作出決定。

公司拖欠工資如何發(fā)起勞動仲裁?

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁內結案;對于裁決書不服，可以起訴到法院。

解決方法途徑：

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報;

2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

(2)是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請法院強制執(zhí)行;

(3)屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

懷孕期間公司降工資降職是否可以?

懷孕期間公司降工資降職是不可以的。調崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。調崗降薪屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請。

懷孕期間公司調崗降工資是否合法?

懷孕期間公司調崗降工資是不合法的，調崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。調崗降薪屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請。

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