春節(jié)的法定節(jié)假日期是在三天，但是加上后面的周六周日調(diào)休，總共可以放七天假。所以七天之內(nèi)都是帶薪假，如果員工在這七天之內(nèi)加班的話，用人單位是要按照節(jié)假日的工資來(lái)下發(fā)給員工的，如果員工沒(méi)有收到應(yīng)得的工資的話，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴。

法定放假春節(jié)是三天還是七天

春節(jié)放假法定是三天，通常為初一、初二、初三。但加上前后周末調(diào)休之后，實(shí)際可以放到七天。

眾所周知每年的春節(jié)都有七天假期，雖看著很長(zhǎng)但是就其根本其中只有3天是法定假日，還有4天是利用雙休湊數(shù)的。如果在此期間要上班，一定要選擇法定節(jié)假日那3天，主要是因?yàn)橛?倍工資，法定節(jié)假日屬于勞動(dòng)者休息時(shí)間，但是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，不過(guò)用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

試用期拿80%的工資合理嗎

試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn)，那么單位依據(jù)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來(lái)核定試用期工資就是合法的，如果低于本單位同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)了，那么如此約定就不合法了。

春節(jié)放假是三天還是七天

春節(jié)放假法定是三天，通常為初一、初二、初三。但加上前后周末調(diào)休之后，實(shí)際可以放到七天。

眾所周知每年的春節(jié)都有七天假期，雖看著很長(zhǎng)但是就其根本其中只有3天是法定假日，還有4天是利用雙休湊數(shù)的。如果在此期間要上班，一定要選擇法定節(jié)假日那3天，主要是因?yàn)橛?倍工資，法定節(jié)假日屬于勞動(dòng)者休息時(shí)間，但是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，不過(guò)用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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