加班工資當(dāng)然要計(jì)入工資項(xiàng)目，事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位給員工發(fā)的補(bǔ)貼本身也屬于工資，工資除了員工平時(shí)的工資收入之外，包括獎(jiǎng)金，加班工資以及其他特殊情況下支付的工資，加班工資的計(jì)算依據(jù)是平時(shí)工資收入的1.5倍到三倍不等。

加班工資是計(jì)入工資還是補(bǔ)貼?

加班工資是計(jì)入工資的，工資總額由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。加班工資的計(jì)算依據(jù)是：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

小公司加班沒工資可以申請(qǐng)仲裁嗎?

公司加班沒有加班工資的，可以申請(qǐng)仲裁，根據(jù)規(guī)定，以下勞動(dòng)爭(zhēng)議均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

節(jié)假日加班不發(fā)工資補(bǔ)休是否可以?

節(jié)假日加班不發(fā)工資補(bǔ)休是不可以的。如果法定節(jié)假日上班的話，那么是要給三倍工資的。在法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)和小時(shí)工資基數(shù)的300%來支付加班費(fèi)，而且不得調(diào)休和和補(bǔ)休。如果單位用調(diào)休和補(bǔ)休來代替，那么是違反勞動(dòng)法的。

勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75乘以300%

公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75乘以200%

國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。國(guó)慶加班3倍工資是哪幾天，因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

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