收到勞動仲裁裁決書后對方不執(zhí)行的情況下是可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的，不過，勞動仲裁裁決書要等15天以后才生效，在15天之內(nèi)對勞動仲裁裁決有爭議的，可以向人民法院起訴的，超過15天不起訴也不履行仲裁裁決的，才能申請強(qiáng)制執(zhí)行。

收到勞動仲裁不執(zhí)行怎么辦?

不執(zhí)行勞動仲裁的可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

公司拖欠工資是否可以起訴?

公司拖欠工資去法院起訴是可以，用人單位不得拖欠和克扣勞動者工資。但是在現(xiàn)實(shí)中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動者的工資。

依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條的規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為托欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。”

對于拖欠勞動報(bào)酬的案件，勞動者可以直接起訴。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。