自已轉(zhuǎn)包工程工人受傷自已有責(zé)任的，因?yàn)楣蛦T在工作中受到人身損害的行為，雇主是需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的，雇傭關(guān)系意外的規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。

職工工傷出院后復(fù)查算不算事假？

職工工傷出院后復(fù)查不應(yīng)當(dāng)算作事假，應(yīng)當(dāng)享受工傷假帶薪待遇，依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，工傷舊傷復(fù)發(fā)可以享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。由用人單位根據(jù)自己制定的規(guī)章制度決定。

法律對此沒有明確規(guī)定，個(gè)人認(rèn)為算作因工出差對勞動者更為有利。因工出差不僅可以享受工傷假的帶薪待遇，一般還可以享受出差補(bǔ)助。

1、工傷上班后，復(fù)診請假也應(yīng)按工傷假處理，雖然工傷保險(xiǎn)條例對此沒有明確規(guī)定，但是由于工傷造成的復(fù)診，用人單位應(yīng)按工傷假處理的。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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