一般中秋是屬于法定節(jié)假日，如果加班就會(huì)按三倍的工資來進(jìn)行支付，加班費(fèi)是由用人單位來進(jìn)行支付，如果是屬于在工作日加班就會(huì)按工資的百分之一百五十來支付，休息日加班的就會(huì)按百分之二百來支付。

一般中秋加班工資怎么算的？

中秋節(jié)為法定節(jié)假日，加班用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

公司員工采取年薪制加班工資如何計(jì)算?

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照法定要求支付加班費(fèi)用，無論工資發(fā)放制度采取年薪制還是計(jì)件制，均需要按照平均月工資收入換算成為每日的工資收入，再按照具體加班時(shí)間和加班時(shí)期給予2倍至3倍的支付標(biāo)準(zhǔn)。具體計(jì)算方式如下：

延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資=月工資收入÷21.75的150%

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75的300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75的200%

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

辭職公司拖欠工資多久算違法

如果不是辭職當(dāng)天結(jié)算的工資就是違法的，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。所以解除勞動(dòng)合同時(shí)不支付工資的，就算是違法。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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