1、雙方自行協(xié)商解決；當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。2、調解程序；不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調解委員會調解，對調解達成的協(xié)議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

公司克扣最后一個月工資怎么辦?

1、雙方自行協(xié)商解決

當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。

2、調解程序

不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調解委員會調解，對調解達成的協(xié)議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

3、投訴

勞動者權益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機構投訴。

勞動仲裁期間有工資嗎

仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：

一是看勞動關系是否存續(xù);

二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都有，那么用人單位就應當發(fā)放相應的工資。

用人單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應得的勞動報酬，如果用人單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時，勞動者可以追加仲裁請求：即要求用人單位支付正常上班的工資。

如果在仲裁期間不存在勞動關系，已經終止的當然是不能要求支付工資。但是，如果用人單位單方解除導致勞動關系不存續(xù)的，那就要看勞動者個人訴求，勞動者訴求恢復勞動關系被支持的，則仲裁期間是有工資的;勞動者訴求違法解除勞動關系的賠償金的，也就不能再要求支付工資了。

什么情況下可以申請勞動仲裁

用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議可以申請。

依據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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