單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計(jì)算;如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付半個月工資的補(bǔ)償金。

給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付

單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計(jì)算;如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付半個月工資的補(bǔ)償金。

上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含獎金嗎

獎金是應(yīng)計(jì)入工資組成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包括獎金計(jì)算的。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即如果獎金發(fā)放不在解除或終止前十二個月，那么這部分獎金不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個月內(nèi)，則必須計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。

離職后離職證明何時開？

離職證明需要根據(jù)各個公司的辦事流程來確定，一般是當(dāng)天就可以開出來的，最遲不晚于勞動者離職后十五天。

在勞動者提出辭職以后，離職手續(xù)辦理完畢前，用人單位必須根據(jù)《勞動合同法》為勞動者開具離職證明，最晚不得超過十五日。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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